Title: ACTION 2025-2
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- Inhoud (internal name: content): "<p data-start=\"292\" data-end=\"308\"><strong>Action 2<\/strong><\/p><h3 data-start=\"310\" data-end=\"375\">Parcours Leading2Succes pour tous les responsables de chaque département (ODD 5)<\/h3><p data-start=\"377\" data-end=\"725\">Dans le cadre de notre politique de croissance et de diversité, nous souhaitons renforcer l’implication de nos chefs de service et leur offrir l’opportunité de se développer tant sur le plan personnel qu’en tant que futurs managers. Le groupe concerné est volontairement diversifié et rassemble des profils issus de différents niveaux de formation.<\/p><p data-start=\"377\" data-end=\"725\"><\/p><p><strong data-start=\"732\" data-end=\"744\">OBJECTIF<\/strong><\/p><p data-start=\"746\" data-end=\"981\">Offrir à nos chefs de service, au travers d’un parcours annuel sur mesure, une vision du leadership davantage axée sur les relations humaines, en complément de l’approche opérationnelle, tout en favorisant leur développement personnel.<\/p><p data-start=\"746\" data-end=\"981\"><\/p><p><strong data-start=\"988\" data-end=\"1005\">MISE EN ŒUVRE<\/strong><\/p><p data-start=\"1007\" data-end=\"1499\">Neuf participants suivent une formation personnalisée intitulée Leading2Succes. Ce parcours annuel représente un total de 10 journées de formation (52 heures) et est structuré en différents modules, tels que Personnes et couleurs, Time management, Acceptance and Commitment. Par ailleurs, des ateliers de gestion du temps et de prévention du burn-out sont également organisés pour les autres collaborateurs. La direction de Royal Crown bénéficie quant à elle d’un parcours distinct.<\/p>"